Uno de los temas más relevantes en la actualidad, es la reducción de la jornada laboral en España. Un tema que trae de cabeza a muchos empresarios, autónomos y trabajadores. A pesar de que durante 2025 parecía algo inminente, lo cierto es que en 2026 aún hay muchas dudas sobre qué modificaciones se llevarán a cabo.
Por ello, en este post os contamos última hora sobre la jornada laboral reducida, qué ha pasado con la ley, en qué estado se encuentra actualmente y cómo puede afectar al tejido empresarial.
¿En qué consiste la reducción de jornada laboral?
La propuesta que se impulsa por el Gobierno plantea disminuir la jornada máxima legal de 40 horas semanales a 37,5 horas, sin que ello signifique una reducción en el salario.
Esto supone que los trabajadores van a trabajar menos horas, pero manteniendo su salario, lo que aumenta el valor de la hora trabajada.
Pero debemos de tener en cuenta que la reforma no va a afectar al tiempo de trabajo, sino que incluye medidas clave como:
- Promover el control horario
- Derecho a la desconexión digital
- Controlar mejor las horas extra
Nueva jornada Laboral – Estado actual de la ley en 2026
A pesar de que el proyecto de ley se aprobó por el Consejo de Ministros en 2025 y enviado al Congreso, todavía no ha salido adelante.
El Congreso rechazó su tramitación en septiembre de 2025, por lo que:
La jornada laboral legal en España sigue siendo de 40 horas semanales en 2026
No obstante, esto no quiere decir que la cosa se quede ahí.
- Aún el Gobierno tiene intención de retomarlo
- Los sindicatos están haciendo presión para que sea aprobado
- Se esperan nuevos intentos legislativos
Últimas novedades: lo que sí está ocurriendo
A pesar de que la reducción de la jornada de trabajo no se ha aprobado, si que hay algunos avances:
1.Disminución de la jornada a 35 horas en el sector público
A partir de 2026, algunos funcionarios empezarán a tener jornadas de35 horas semanales sin reducción salarial, cumpliendo acuerdos previos con sindicatos.
2. Cambios en empresas privadas
Muchas empresas privadas están disminuyendo ya su jornada de manera progresiva, incluso por debajo de las 37,5 horas, como estrategia de competitividad y bienestar laboral.
3. Refuerzo del control horario
Ante la no aprobación de la ley, el Gobierno está buscando nuevas medidas paralelas como el registro horario digital obligatorio, con mayor control sobre las horas trabajadas.
¿Cómo afectará a las empresas?
La futura reducción de jornada laboral, va a tener algunos retos importantespara el entorno empresarial:
Reorganización interna
Las empresas tienen que hacer ajustes en sus turnos, productividad y recursos humanos para mantener la actividad con menos horas.
Posible incremento de costes
Al mantenerse los salarios, se aumenta el coste por hora trabajada, lo que afectará sobre todo a pymes.
Oportunidad para mejorar productividad
Por otro lado, muchas veces destacan que trabajar menos puede mejorar:
- La eficiencia
- La motivación
- La retención del talento
Impacto en el modelo de trabajo
Esta medida es parte de una modificación mucho más extensa a nivel laboral:
- Se busca promover la conciliación
- Mayor digitalización del control laboral
- Nuevas formas de organización (teletrabajo, jornada flexible)
En algunos países de Europa, como por ejemplo Francia o Dinamarca ya hay jornadas más reducidas, lo que hace que la idea de que España podría avanzar en esta dirección en los próximos años cobra más peso.
Conclusión: una reforma en pausa, pero no en el olvido
Aunque, la reducción de la jornada laboral en España todavía no es un hecho, y no se espera que sea posible en este 2026, si que es algo que el gobierno tiene en mente para un futuro no muy lejano.
Todo indica que:
- Se volverá a poner en el punto de mira en el corto o medio plazo
- Se combinará con nuevas exigencias en control horario
- Va a tener un peso directo en la organización empresarial
Es importante que la empresas ya empiecen a anticiparse, adaptarse y convertir este cambio en una oportunidad.
Estamos ante un escenario de cambio en el que la normativa laboral puede modificarse en cualquier momento. A pesar de que la reducción de jornada no es aún una realidad, todo indica que llegará tarde o temprano. Lo que si hay que tener en cuenta, es que si que se va a digitalizar el control horario para que este sea eficiente y centrado en el bienestar del trabajador.
