¿Tienes alguna duda sobre nuestro software de control horario? aquí tienes respuestas a las dudas más frecuentes.
El control horario es el registro diario de la jornada laboral de cada trabajador, incluyendo la hora de entrada y salida. Es una obligación legal para todas las empresas, según el Real Decreto-Ley 8/2019.
Sí. Según la normativa vigente (Real Decreto Legislativo 2/2015 y RDL 8/2019), todas las empresas están obligadas a registrar diariamente el horario de inicio y fin de la jornada laboral de sus trabajadores, sin excepción.
El registro debe incluir, como mínimo, la hora de entrada y salida de cada trabajador.
Con la normativa vigente, el registro puede hacerse a través de sistemas tradicionales (como papel o Excel) o mediante herramientas digitales como WeWorking, que permite el fichaje a través de app, web y kioscos.
Sí, WeWorking permite fichar incluso sin conexión a Internet. El registro se guarda localmente en el dispositivo y, cuando se restablece la conexión, el fichaje se realiza automáticamente y se sincroniza con el sistema.
Sí. WeWorking está diseñado para cumplir con toda la normativa española sobre control horario. Ofrece:
Registro diario de jornada
Informes mensuales por trabajador
Historial completo de fichajes
Acceso para trabajadores y responsables
Conservación segura durante 4 años
Los registros deben guardarse durante cuatro años. Fichar.pro lo hace automáticamente en la nube, evitando pérdidas o problemas de almacenamiento. Deben estar disponibles para los trabajadores, sus representantes legales y la Inspección de Trabajo.
Los registros deben estar en el centro de trabajo o accesibles desde el mismo. Con WeWorking puedes acceder a ellos desde cualquier dispositivo conectado, sin necesidad de papeles.
Sí. La ley exige entregar mensualmente una copia de las horas trabajadas a cada trabajador, tanto si es a jornada completa como parcial. WeWorking automatiza esta entrega y ahorra tiempo a la empresa.
En el caso de trabajadores a tiempo parcial, se debe totalizar su jornada y entregar una copia de todas las horas trabajadas (ordinarias y complementarias), junto con el recibo de salario.
Sí. La app permite identificar y totalizar horas extraordinarias, y genera informes que puedes compartir con los representantes de los trabajadores, como exige la normativa.
El registro puede ser digital siempre que sea accesible y fiable. WeWorking cumple con estas condiciones y ofrece un sistema de fichaje cómodo, rápido, accesible y sostenible.
Sí. Los registros deben estar a disposición de la Inspección de Trabajo, de los propios trabajadores y de sus representantes legales. Además, pueden verificar si el sistema ha sido negociado o pactado con los representantes en caso de existir.
WeWorking ofrece una solución digital fácil de usar para el registro de jornada, asegurando el cumplimiento de la normativa, mejorando la eficiencia en la gestión de tiempos y reduciendo los riesgos de sanciones por incumplimiento.
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