Si eres autónomo y tienes empleados, debes registrar su jornada laboral cada día. WeWorking te lo pone fácil: fichaje desde el móvil, informes legales y cumplimiento del Real Decreto-ley 8/2019 sin procesos complicados ni permanencia.
15 días · Sin tarjeta de crédito · Sin permanencia
Con la confianza de más de 2000 empresas
Cumple la normativa cuando contratas personal, gestiona la jornada desde el móvil y olvídate del papeleo. La solución clara para autónomos que quieren legalidad sin complicaciones.
Registro horario cuando contratas a tu primer empleado
Si eres autónomo y tienes personal por cuenta ajena, debes registrar la jornada diaria de cada persona. Con WeWorking activas el fichaje en minutos: entradas, pausas y salidas desde el móvil, tablet o panel web, sin procesos de RRHH ni permanencia.
Fichaje sencillo para tu negocio y tu equipo
Tu empleado ficha desde el local, en desplazamiento o en teletrabajo. Tú ves el registro en tiempo real, exportas informes para la gestoría y cumples el Real Decreto-ley 8/2019 sin Excel ni papel.
Turnos, ausencias e informes sin complicaciones
Organiza horarios, vacaciones y bajas desde el mismo panel. WeWorking genera informes claros para acreditar el control horario ante una inspección o en la revisión con tu asesoría.
Tu negocio puede estar en el local, en obras o con equipo en teletrabajo. Con WeWorking tus empleados fichan desde el móvil; tú controlas jornadas, turnos y ausencias desde el ordenador, cumpliendo la normativa de 2026 sin procesos de RRHH ni permanencia.
Miles de autónomos y pymes ya confían en WeWorking
Desde el 12 de mayo de 2019, el Real Decreto-ley 8/2019 obliga a registrar diariamente la jornada laboral de cada trabajador por cuenta ajena, también si eres autónomo y tienes empleados. El registro debe incluir la hora de inicio y de fin de la jornada (art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores), conservarse al menos cuatro años y estar disponible para la plantilla, sus representantes y la Inspección de Trabajo. Un sistema digital evita registros incompletos en papel o Excel y reduce el riesgo de sanciones leves, graves o muy graves desde 626 € hasta 6.250 € (leve), de 6.251 € a 25.000 € (grave) y de 25.001 € a 225.018 € (muy grave), por no poder acreditar el control horario.
Real Decreto-ley 8/2019 · Art. 34.9 ETLa empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora.
Multas de la Inspección de Trabajo. Evítalas con WeWorking.
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Protegido por reCAPTCHA · Privacidad · Términos
Cumple la normativa desde el primer empleado
Cumple la ley desde el primer empleado
La obligación de registro de jornada aplica aunque solo tengas una persona en plantilla. WeWorking te da un sistema legal, claro y listo para usar el mismo día.
App móvil con geolocalización
Tu equipo ficha con el móvil en el negocio o fuera. Tú controlas entradas y salidas con trazabilidad, respetando la privacidad cuando el fichaje es remoto.
Gestión de horarios y ausencias
Consulta horas trabajadas, planifica turnos y lleva vacaciones o bajas sin hojas de cálculo. Todo centralizado para un autónomo que gestiona el negocio y el equipo.
Informes para gestoría e inspección
Descarga registros en PDF y comparte el historial con tu gestoría. Conserva los fichajes el tiempo que exige la normativa, con acceso inmediato desde la nube.
Empieza hoy
Tu tiempo importa. Nosotros te ayudamos a aprovecharlo mejor
Te acompañamos desde el primer momento: alta de empleados, configuración del fichaje y soporte real por teléfono y email para que cumplas la ley desde el día uno.
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Sí, cuando contratas personal por cuenta ajena. El Real Decreto-ley 8/2019 obliga a registrar diariamente la jornada de cada trabajador, con al menos la hora de inicio y de fin (art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores). Da igual que seas autónomo o pyme: con un solo empleado ya aplica. Si trabajas solo como autónomo, sin relación laboral por cuenta ajena contigo mismo, no necesitas ficharte a ti mismo; la obligación aparece cuando hay personas contratadas. WeWorking te ayuda a cumplir con fichaje digital e informes exportables.
Fuentes: Real Decreto-ley 8/2019 (BOE)Estatuto de los Trabajadores — art. 34.9 (BOE)Guía del registro de jornada (MITES)
La normativa exige conservar los registros de control horario durante un mínimo de cuatro años. Ese historial es la prueba ante una inspección. WeWorking guarda los fichajes en la nube de forma automática durante ese periodo, para que puedas recuperar entradas, salidas e informes por empleado sin depender de hojas sueltas o archivos locales.
Fuentes: Estatuto de los Trabajadores — art. 34.9 (BOE)Real Decreto-ley 8/2019 (BOE)
El incumplimiento del registro de jornada puede sancionarse como infracción leve, grave o muy grave según la LISOS. Las cuantías orientativas van desde 626 € hasta 6.250 € (leve), de 6.251 € a 25.000 € (grave) y de 25.001 € a 225.018 € (muy grave). Un software de control horario reduce el riesgo de sanciones y te permite demostrar el cumplimiento con informes exportables para gestoría o Inspección de Trabajo.
Fuentes: LISOS — infracciones y sanciones (BOE)Real Decreto-ley 8/2019 (BOE)
Sí. Está pensado para autónomos y negocios pequeños que necesitan cumplir la ley sin montar un departamento de RRHH. Das de alta al trabajador, eliges cómo ficha (app, tablet o web) y empiezas a registrar la jornada el mismo día, con prueba gratuita de 15 días.
Pueden registrar entrada, pausas y salida desde la aplicación móvil con geolocalización, desde una tablet en el local o desde el ordenador. El sistema es intuitivo: en pocos minutos el equipo aprende a usarlo y tú ves los fichajes en tiempo real.
Sí. WeWorking genera informes de jornada en PDF y centraliza el historial en la nube. Puedes enviarlos a tu gestoría o asesoría laboral sin rehacer registros a mano, y conservar la trazabilidad que pide la normativa.
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