Cumplimiento legal sin fricción
Registro diario digital, conservación de cuatro años e informes exportables. Tu entidad demuestra el cumplimiento del RD 8/2019 sin depender de hojas sueltas.
Si gestionas una asociación, ONG o fundación con personal contratado, puedes usar WeWorking sin coste de suscripción: fichaje legal, turnos, informes y geolocalización incluidos.
Lo único que pedimos es un enlace visible a weworking.es en la web de tu entidad, para ayudarnos a dar a conocer el software entre otras organizaciones.
Gratis · Todas las funcionalidades · Enlace en tu web

Con la confianza de más de 2000 empresas
Cumple la normativa, organiza turnos y libera horas administrativas para lo que importa: tu misión social.
Control horario legal para tu equipo y voluntariado
Asociaciones y ONG con personal contratado deben registrar la jornada como cualquier otra entidad. WeWorking centraliza entradas, salidas y pausas en la nube, con informes listos para la Inspección de Trabajo y para tu gestoría.
Fichaje sencillo en sede, proyecto o teletrabajo
Tu equipo puede fichar desde el móvil, el ordenador o una tablet con QR en la sede. Si trabajan en campo o en actividades repartidas, la geolocalización opcional ayuda a verificar el registro sin complicar el día a día.
Turnos, vacaciones y ausencias en un solo panel
Coordina horarios de personal fijo, eventuales y proyectos con turnos, calendario de ausencias e informes automáticos. Menos Excel compartido y más tiempo para la misión de tu entidad.
Sabemos que cada euro cuenta en una entidad sin ánimo de lucro. Por eso ofrecemos acceso completo y gratuito a WeWorking si publicas un enlace a weworking.es en tu web. Misma plataforma que usan miles de empresas: 100% legal, en la nube y lista para inspecciones.

Mismas herramientas que el resto de clientes WeWorking, sin recortes de funcionalidad
Desde el 12 de mayo de 2019, el Real Decreto-ley 8/2019 obliga a registrar diariamente la jornada laboral de cada trabajador, también en asociaciones, ONG y fundaciones con personal contratado. El registro debe incluir la hora de inicio y de fin de la jornada (art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores), conservarse al menos cuatro años y estar disponible para la plantilla, sus representantes y la Inspección de Trabajo. Un sistema digital evita fichajes en papel incompletos y reduce el riesgo de sanciones leves, graves o muy graves por no poder acreditar el control horario.
Real Decreto-ley 8/2019 · Art. 34.9 ETLa empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora.
Multas de la Inspección de Trabajo. Evítalas con WeWorking.
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Protegido por reCAPTCHA · Privacidad · Términos
Tres pasos sencillos. Sin tarjeta. Sin permanencia. Solo colaboración con un enlace en tu web.
Solicita el acceso
Escríbenos desde el formulario de contacto con el nombre de la entidad, CIF/NIF, web y número aproximado de personas con contrato laboral.
Publica el enlace en tu web
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Qué incluye tu cuenta
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<a href="https://weworking.es/">Control horario WeWorking</a>Debe ser visible para cualquier visitante. Revisamos la URL al activar tu acceso.
Cumple la normativa y coordina a tu equipo con la misma plataforma que usan las empresas
Cumplimiento legal sin fricción
Registro diario digital, conservación de cuatro años e informes exportables. Tu entidad demuestra el cumplimiento del RD 8/2019 sin depender de hojas sueltas.
App y panel accesibles para todo el equipo
Interfaz clara para quien ficha y para quien coordina. Roles diferenciados para responsables, administración y voluntariado con contrato laboral.
Turnos y calendario adaptados a la operativa social
Planifica actividades, refuerzos de campaña y coberturas en sede o en proyectos. Vacaciones, bajas y permisos visibles para todo el equipo autorizado.
Informes para junta, gestoría e inspección
Descarga informes en PDF con horas trabajadas, extras y ausencias. Un único histórico en la nube, accesible cuando lo piden socios, auditores o la Inspección.
Tercer sector
Tu misión es social. Tu control horario también puede serlo
Cuéntanos tu entidad y te ayudamos a activar WeWorking gratis. Configuración, formación básica y soporte para que empieces a fichar legalmente desde el primer día.
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Asociaciones, ONG, fundaciones y otras entidades sin ánimo de lucro legalmente constituidas en España que tengan personal con contrato laboral sujeto al registro de jornada. Si tu entidad solo trabaja con voluntariado sin relación laboral, el control horario obligatorio no aplica a esas personas, pero sí a cualquier empleado contratado.
Fuentes: Real Decreto-ley 8/2019 (BOE)
Un enlace visible en la web de tu entidad hacia https://weworking.es. Puede ir en el footer, en una página de colaboradores, recursos útiles o transparencia. El enlace debe ser accesible para visitantes y permanecer publicado mientras uses el servicio gratuito.
Sí. Las entidades admitidas en el programa pueden usar las mismas funcionalidades de la plataforma WeWorking: fichaje multi-dispositivo, turnos, ausencias, geolocalización, informes, multicentro y el resto de herramientas disponibles en el producto en el momento de la activación.
Sí, cuando hay trabajadores con contrato laboral. Desde el Real Decreto-ley 8/2019, la obligación no distingue entre ánimo de lucro: hay que registrar diariamente la jornada, conservar los datos al menos cuatro años y poder mostrarlos a la plantilla, sus representantes y la Inspección de Trabajo.
Fuentes: Real Decreto-ley 8/2019 (BOE)Estatuto de los Trabajadores — art. 34.9 (BOE)
Un enlace HTML normal a https://weworking.es, en una zona visible del sitio (no oculto ni solo accesible tras login). Texto recomendado: «Control horario WeWorking» o «Software de registro de jornada — WeWorking». Si no tenéis web propia, podemos valorar alternativas en la solicitud.
El programa está pensado para entidades sin ánimo de lucro con plantilla acotada. Al solicitar acceso indicáis el tamaño del equipo y confirmamos la activación. Si la plantilla crece de forma muy significativa, os contactaremos para revisar el acuerdo de colaboración.