Optimiza la gestión de turnos y horarios en tu farmacia con una solución completa, intuitiva y 100% conforme a la normativa laboral vigente.
WeWorking es el software de control horario especializado en farmacias que permite registrar la jornada laboral, asignar turnos, gestionar ausencias y vacaciones, y mejorar la organización del equipo desde cualquier dispositivo.
15 días · Sin tarjeta de crédito · Sin permanencia
Con la confianza de más de 2000 empresas
Control de turnos fácil para tu farmacia
Con WeWorking, puedes asignar, modificar y visualizar los turnos de forma rápida y sencilla, reduciendo al mínimo los errores humanos y asegurando que tu farmacia siempre esté bien cubierta.
Accesibilidad desde cualquier lugar
Tanto los administradores como los empleados pueden acceder a los horarios en tiempo real desde cualquier dispositivo móvil, lo que hace que WeWorking sea perfecta para un entorno de trabajo flexible.
Mejora la comunicación interna
Los cambios en los turnos, días libres o cualquier ajuste relacionado se comunican de inmediato a través de notificaciones automáticas, manteniendo a todo el personal informado y evitando malentendidos.
Pruébalo gratis y sin compromiso. Con WeWorking, gestionar la jornada laboral es simple, legal y rápido. La solución perfecta para farmacias que buscan cumplir con la normativa de 2026 sin complicaciones.
Más de 2000 empresas ya lo hacen
Desde el 12 de mayo de 2019, el Real Decreto-ley 8/2019 obliga a todas las empresas en España a registrar diariamente la jornada laboral de cada trabajador, también en el ámbito de Farmacias. El registro debe incluir la hora de inicio y de fin de la jornada (art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores), conservarse al menos cuatro años y estar disponible para la plantilla, sus representantes y la Inspección de Trabajo. Un sistema digital evita fichajes en papel incompletos y reduce el riesgo de sanciones leves, graves o muy graves desde 626 € hasta 6.250 € (leve), de 6.251 € a 25.000 € (grave) y de 25.001 € a 225.018 € (muy grave), por no poder acreditar el control horario.
Real Decreto-ley 8/2019 · Art. 34.9 ETLa empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora.
Multas de la Inspección de Trabajo. Evítalas con WeWorking.
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Cumple la normativa fácilmente y sin complicaciones con WeWorking
APP de control horario para Farmacias
Con la opción de registrar la jornada desde dispositivos móviles, el personal de la farmacia podrá fichar de manera rápida y sencilla desde cualquier ubicación dentro del establecimiento. WeWorking registra tanto la hora como la localización del fichaje.
Gestor completo de horarios y turnos para Farmacias
Con nuestra avanzada aplicación, los administradores de la farmacia podrán consultar el tiempo trabajado por cada empleado a través de informes detallados y precisos. Tendrán acceso a reportes personalizados que incluyen festivos, vacaciones, bajas médicas y otros aspectos clave, facilitando la gestión eficiente del personal.
Fichaje horario para farmacéuticos
Nuestra avanzada aplicación permite a los responsables de la farmacia consultar el tiempo trabajado por cada empleado a través de informes precisos y detallados, cumpliendo con la nueva normativa laboral de 2026. Además, ofrece herramientas para el control de horas extra y la gestión eficiente de turnos, optimizando la organización del personal.
Soporte fijo mediante tablet con tarjetas o QR
Nuestra aplicación es fácil e intuitiva, diseñada para simplificar el control horario en farmacias. Permite a los empleados registrar su jornada de manera rápida a través de una tablet, utilizando tarjetas o código QR, sin complicaciones ni procesos engorrosos, facilitando la gestión del tiempo de trabajo.
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Sí. Desde el 12 de mayo de 2019, el Real Decreto-ley 8/2019 obliga a todas las empresas en España —también en el ámbito de Farmacias— a registrar diariamente la jornada de cada persona trabajadora. Da igual el tamaño de la plantilla: con un solo empleado ya aplica la obligación. El registro debe incluir, como mínimo, la hora de inicio y de fin de la jornada (art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores) y estar a disposición de la plantilla, de sus representantes y de la Inspección de Trabajo. No basta el cuadrante teórico ni el calendario laboral: hace falta un registro real, fiable y conservable. WeWorking te ayuda a cumplir esa obligación con fichaje digital e informes exportables.
Fuentes: Real Decreto-ley 8/2019 (BOE)Estatuto de los Trabajadores — art. 34.9 (BOE)Guía del registro de jornada (MITES)
La normativa exige conservar los registros de control horario durante un mínimo de cuatro años. Ese historial es la prueba ante una inspección. WeWorking guarda los fichajes en la nube de forma automática durante ese periodo, para que puedas recuperar entradas, salidas e informes por empleado o centro sin depender de hojas sueltas o archivos locales. Ese historial de cuatro años es la prueba que pide la norma (art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores) ante la plantilla, sus representantes y la Inspección de Trabajo.
Fuentes: Estatuto de los Trabajadores — art. 34.9 (BOE)Real Decreto-ley 8/2019 (BOE)
El incumplimiento del registro de jornada puede sancionarse como infracción leve, grave o muy grave según la LISOS. Las cuantías orientativas van desde 626 € hasta 6.250 € (leve), de 6.251 € a 25.000 € (grave) y de 25.001 € a 225.018 € (muy grave). Un software de control horario reduce el riesgo de sanciones y te permite demostrar el cumplimiento con informes exportables para gestoría o Inspección de Trabajo. Un registro incompleto o no disponible eleva el riesgo de tipificación grave o muy grave según la LISOS.
Fuentes: LISOS — infracciones y sanciones (BOE)Real Decreto-ley 8/2019 (BOE)Estatuto de los Trabajadores — art. 34.9 (BOE)
Las guardias y horarios ampliados son el día a día. WeWorking registra entradas y salidas reales en cada tramo de guardia o turno, con kiosco QR en zona de personal o app, sin biometría junto al mostrador.
Organizas departamentos dentro de la misma farmacia. WeWorking te deja ver horas por perfil cuando alguien refuerza solo mostrador o solo back-office.
Sí. Cada oficina de farmacia (y el almacén, si lo hay) es un centro. WeWorking unifica plantillas cuando un auxiliar cubre otra farmacia del grupo.
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