Operarios que fichan en el acceso, turnos que cambian y un registro que tienes que poder enseñar. WeWorking lo junta en un solo sitio: tablet o móvil en planta, turnos e informes sin pelearte con el Excel.
15 días · Sin tarjeta de crédito · Sin permanencia
Con la confianza de más de 2000 empresas
Así suele usarse en fábrica: fichaje en el acceso, turnos rotativos e informes cuando los pide nómina o Inspección.
APP de control horario para fábricas
En planta el móvil no es un lujo: muchos operarios fichan lejos de la oficina. Abren la app, marcan, y WeWorking guarda la hora y, si lo activas, la ubicación. Así ves si el fichaje encaja con el puesto real.
Gestor completo de horarios y turnos para fábricas
Al cerrar el mes necesitas más que un Excel a medias. Aquí ves por operario turnos, extras, descansos, bajas y ausencias. Lo mismo que miras en el cuadrante, pero ya cruzado con los fichajes.
Fichaje horario de trabajadores en fábricas
Sacas el tiempo trabajado con informes claros y listos para la normativa de 2026. Turnos, extras y bajas sin rehacer el mes a mano cuando te lo pide nómina o Inspección.
Soporte fijo mediante tablet con tarjetas o QR
En el acceso a planta dejas una tablet. Fichan con tarjeta o mostrando el QR: segundos, sin biometría y sin parar la línea. Tú sigues viendo turnos, extras y asistencia en el mismo panel.
En el cambio de turno no puedes perder cinco minutos por persona. Con WeWorking fichan entrada, pausa y salida en una tablet con tarjeta o código QR, sin huella y sin cola en la puerta. Tú abres el panel y ves quién ha marcado, los extras y cómo va el turno.
Más de 100 fábricas ya lo hacen
Desde el 12 de mayo de 2019, el Real Decreto-ley 8/2019 obliga a todas las empresas en España a registrar diariamente la jornada laboral de cada trabajador, también en el ámbito de fábricas. El registro debe incluir la hora de inicio y de fin de la jornada (art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores), conservarse al menos cuatro años y estar disponible para la plantilla, sus representantes y la Inspección de Trabajo. Un sistema digital evita fichajes en papel incompletos y reduce el riesgo de sanciones leves, graves o muy graves desde 626 € hasta 6.250 € (leve), de 6.251 € a 25.000 € (grave) y de 25.001 € a 225.018 € (muy grave), por no poder acreditar el control horario.
Real Decreto-ley 8/2019 · Art. 34.9 ETLa empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora.
Multas de la Inspección de Trabajo. Evítalas con WeWorking.
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Registro legal, tablet en el acceso, turnos e informes sin rehacer el mes a mano
Registro preciso y seguro
Cada entrada, pausa y salida queda registrada. Si viene Inspección, exportas el histórico por persona sin improvisar el día.
Fichaje flexible en planta
Tablet con tarjeta o QR en el acceso, o app en el móvil si hace falta. Sin huella: fichan rápido y sin contacto.
Gestión de turnos y horarios
Turnos rotativos, descansos y extras en la misma herramienta. Útil si tienes varias plantas o turnos que cambian cada semana.
Informes automáticos
Horas trabajadas, ausencias y lo que pida nómina. Todo en la nube: lo abres desde la oficina o desde otra planta.
Empieza hoy
Tu tiempo importa. Nosotros te ayudamos a aprovecharlo mejor
Te ayudamos a montar la tablet en planta, dar de alta turnos y probar el primer fichaje. Si algo no cuadra el día uno, lo vemos contigo por teléfono o email.
Empieza ahora →
Sí. Desde el 12 de mayo de 2019, el Real Decreto-ley 8/2019 obliga a todas las empresas en España —también en el ámbito de fábricas— a registrar diariamente la jornada de cada persona trabajadora. Da igual el tamaño de la plantilla: con un solo empleado ya aplica la obligación. El registro debe incluir, como mínimo, la hora de inicio y de fin de la jornada (art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores) y estar a disposición de la plantilla, de sus representantes y de la Inspección de Trabajo. No basta el cuadrante teórico ni el calendario laboral: hace falta un registro real, fiable y conservable. WeWorking te ayuda a cumplir esa obligación con fichaje digital e informes exportables.
Fuentes: Real Decreto-ley 8/2019 (BOE)Estatuto de los Trabajadores — art. 34.9 (BOE)Guía del registro de jornada (MITES)
La normativa exige conservar los registros de control horario durante un mínimo de cuatro años. Ese historial es la prueba ante una inspección. WeWorking guarda los fichajes en la nube de forma automática durante ese periodo, para que puedas recuperar entradas, salidas e informes por empleado o centro sin depender de hojas sueltas o archivos locales. Ese historial de cuatro años es la prueba que pide la norma (art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores) ante la plantilla, sus representantes y la Inspección de Trabajo.
Fuentes: Estatuto de los Trabajadores — art. 34.9 (BOE)Real Decreto-ley 8/2019 (BOE)
El incumplimiento del registro de jornada puede sancionarse como infracción leve, grave o muy grave según la LISOS. Las cuantías orientativas van desde 626 € hasta 6.250 € (leve), de 6.251 € a 25.000 € (grave) y de 25.001 € a 225.018 € (muy grave). Un software de control horario reduce el riesgo de sanciones y te permite demostrar el cumplimiento con informes exportables para gestoría o Inspección de Trabajo. Un registro incompleto o no disponible eleva el riesgo de tipificación grave o muy grave según la LISOS.
Fuentes: LISOS — infracciones y sanciones (BOE)Real Decreto-ley 8/2019 (BOE)Estatuto de los Trabajadores — art. 34.9 (BOE)
Tus operarios fichan en digital y tú guardas el histórico. Cuando lo piden, sacas horas trabajadas, ausencias y extras con el formato que pide la normativa de 2026 En el contexto de fábricas, WeWorking centraliza el fichaje (app, tablet o panel web) y los informes para que cumplas el registro diario que exige la normativa y puedas acreditarlo ante una inspección.
Tablet con tarjeta RFID o código QR en el acceso, y app móvil si lo necesitas. Sin biometría: fichan en segundos y sin contacto En el contexto de fábricas, WeWorking centraliza el fichaje (app, tablet o panel web) y los informes para que cumplas el registro diario que exige la normativa y puedas acreditarlo ante una inspección.
Montas turnos rotativos, marcas descansos y controlas extras. El sistema va sumando horas y te da el informe para cuadrar nómina En el contexto de fábricas, WeWorking centraliza el fichaje (app, tablet o panel web) y los informes para que cumplas el registro diario que exige la normativa y puedas acreditarlo ante una inspección.
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