Software de control horario en Empresas de Eventos

Sí. Desde el 12 de mayo de 2019, el Real Decreto-ley 8/2019 obliga a todas las empresas en España —también en el ámbito de Empresas de Eventos— a registrar diariamente la jornada de cada persona trabajadora. Da igual el tamaño de la plantilla: con un solo empleado ya aplica la obligación. El registro debe incluir, como mínimo, la hora de inicio y de fin de la jornada (art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores) y estar a disposición de la plantilla, de sus representantes y de la Inspección de Trabajo. No basta el cuadrante teórico ni el calendario laboral: hace falta un registro real, fiable y conservable. WeWorking te ayuda a cumplir esa obligación con fichaje digital e informes exportables.

Fuentes: Real Decreto-ley 8/2019 (BOE) · Estatuto de los Trabajadores — art. 34.9 (BOE) · Guía del registro de jornada (MITES)

La normativa exige conservar los registros de control horario durante un mínimo de cuatro años. Ese historial es la prueba ante una inspección. WeWorking guarda los fichajes en la nube de forma automática durante ese periodo, para que puedas recuperar entradas, salidas e informes por empleado o centro sin depender de hojas sueltas o archivos locales. Ese historial de cuatro años es la prueba que pide la norma (art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores) ante la plantilla, sus representantes y la Inspección de Trabajo.

Fuentes: Estatuto de los Trabajadores — art. 34.9 (BOE) · Real Decreto-ley 8/2019 (BOE)

El incumplimiento del registro de jornada puede sancionarse como infracción leve, grave o muy grave según la LISOS. Las cuantías orientativas van desde 626 € hasta 6.250 € (leve), de 6.251 € a 25.000 € (grave) y de 25.001 € a 225.018 € (muy grave). Un software de control horario reduce el riesgo de sanciones y te permite demostrar el cumplimiento con informes exportables para gestoría o Inspección de Trabajo. Un registro incompleto o no disponible eleva el riesgo de tipificación grave o muy grave según la LISOS.

Fuentes: LISOS — infracciones y sanciones (BOE) · Real Decreto-ley 8/2019 (BOE) · Estatuto de los Trabajadores — art. 34.9 (BOE)

Con WeWorking, tu equipo puede fichar desde el móvil en el venue, montaje o desplazamiento. La app captura la hora y la ubicación GPS para asegurar que cada entrada o salida se realice en el momento y lugar correctos En el contexto de Empresas de Eventos, WeWorking centraliza el fichaje (app, tablet o panel web) y los informes para que cumplas el registro diario que exige la normativa y puedas acreditarlo ante una inspección.

Sí. La aplicación permite generar informes detallados sobre las horas trabajadas, ausencias, días festivos, vacaciones y horas extra. Estos informes pueden exportarse y utilizarse para auditorías o gestión interna En el contexto de Empresas de Eventos, WeWorking centraliza el fichaje (app, tablet o panel web) y los informes para que cumplas el registro diario que exige la normativa y puedas acreditarlo ante una inspección.

Con WeWorking, puedes organizar y planificar turnos de trabajo, descansos, días festivos y ausencias. La flexibilidad del sistema permite ajustarlo según las necesidades específicas de cada evento o producción En el contexto de Empresas de Eventos, WeWorking centraliza el fichaje (app, tablet o panel web) y los informes para que cumplas el registro diario que exige la normativa y puedas acreditarlo ante una inspección.