Lleva el control de la jornada laboral en pastelerías de forma sencilla y cumpliendo al 100% con la normativa. Una aplicación diseñada para la gestión de personal, organización de turnos y control horario.
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Con la confianza de más de 2000 empresas
Optimiza la gestión de horarios en pastelerías y reduce las tareas administrativas. Agiliza el control de la jornada laboral y brinda a tu equipo una experiencia más cómoda y eficiente.
APP de control horario para Pastelería
Gracias a la opción de registrar la jornada laboral desde dispositivos móviles, los empleados de la pastelería podrán fichar de manera cómoda desde cualquier lugar. WeWorking captura tanto la hora exacta como la ubicación del registro, lo que te permite asegurarte de que cada marca de entrada o salida se realice en el momento y lugar correctos.
Gestor completo de horarios y turnos para Pastelerías
Gracias a nuestra innovadora aplicación, podrás verificar el tiempo trabajado por cada miembro del equipo mediante informes claros y detallados. Tendrás acceso a reportes personalizados que incluyen días festivos, vacaciones, ausencias por enfermedad y otros datos relevantes. Así, podrás contar con un control total y transparente sobre la jornada laboral de tu personal en la pastelería.
Fichaje horario trabajadores en Pastelería
Nuestra avanzada aplicación te permite consultar el tiempo trabajado por cada empleado a través de informes precisos y detallados, cumpliendo con la nueva normativa laboral de 2026. Además, dispone de herramientas específicas para gestionar las horas extra y los turnos, lo que facilita un control exacto y eficiente en tu pastelería.
En pastelerías los horarios empiezan temprano y el equipo necesita fichar con agilidad. Con WeWorking fichan desde el móvil con geolocalización; tú controlas turnos, jornadas y ausencias desde el ordenador, cumpliendo la normativa de 2026 sin procesos complicados ni permanencia.
Más de 2000 empresas ya lo hacen
Desde el 12 de mayo de 2019, el Real Decreto-ley 8/2019 obliga a todas las empresas en España a registrar diariamente la jornada laboral de cada trabajador, también en el ámbito de Pastelerías. El registro debe incluir la hora de inicio y de fin de la jornada (art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores), conservarse al menos cuatro años y estar disponible para la plantilla, sus representantes y la Inspección de Trabajo. Un sistema digital evita fichajes en papel incompletos y reduce el riesgo de sanciones leves, graves o muy graves desde 626 € hasta 6.250 € (leve), de 6.251 € a 25.000 € (grave) y de 25.001 € a 225.018 € (muy grave), por no poder acreditar el control horario.
Real Decreto-ley 8/2019 · Art. 34.9 ETLa empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora.
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Registro preciso y seguro
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Flexibilidad en el fichaje
Compatible con distintos dispositivos, como tablets con tarjeta o código QR, sin necesidad de huella dactilar. También con app móvil y geolocalización.
Gestión de turnos y horarios
Organiza turnos rotativos, días festivos, vacaciones y ausencias de manera eficiente.
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Sí. Desde el 12 de mayo de 2019, el Real Decreto-ley 8/2019 obliga a todas las empresas en España —también en el ámbito de Pastelerías— a registrar diariamente la jornada de cada persona trabajadora. Da igual el tamaño de la plantilla: con un solo empleado ya aplica la obligación. El registro debe incluir, como mínimo, la hora de inicio y de fin de la jornada (art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores) y estar a disposición de la plantilla, de sus representantes y de la Inspección de Trabajo. No basta el cuadrante teórico ni el calendario laboral: hace falta un registro real, fiable y conservable. WeWorking te ayuda a cumplir esa obligación con fichaje digital e informes exportables.
Fuentes: Real Decreto-ley 8/2019 (BOE)Estatuto de los Trabajadores — art. 34.9 (BOE)Guía del registro de jornada (MITES)
La normativa exige conservar los registros de control horario durante un mínimo de cuatro años. Ese historial es la prueba ante una inspección. WeWorking guarda los fichajes en la nube de forma automática durante ese periodo, para que puedas recuperar entradas, salidas e informes por empleado o centro sin depender de hojas sueltas o archivos locales. Ese historial de cuatro años es la prueba que pide la norma (art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores) ante la plantilla, sus representantes y la Inspección de Trabajo.
Fuentes: Estatuto de los Trabajadores — art. 34.9 (BOE)Real Decreto-ley 8/2019 (BOE)
El incumplimiento del registro de jornada puede sancionarse como infracción leve, grave o muy grave según la LISOS. Las cuantías orientativas van desde 626 € hasta 6.250 € (leve), de 6.251 € a 25.000 € (grave) y de 25.001 € a 225.018 € (muy grave). Un software de control horario reduce el riesgo de sanciones y te permite demostrar el cumplimiento con informes exportables para gestoría o Inspección de Trabajo. Un registro incompleto o no disponible eleva el riesgo de tipificación grave o muy grave según la LISOS.
Fuentes: LISOS — infracciones y sanciones (BOE)Real Decreto-ley 8/2019 (BOE)Estatuto de los Trabajadores — art. 34.9 (BOE)
En pastelería priorizas higiene: QR o tarjeta sin contacto en zona limpia, o app en el móvil personal. WeWorking evita biometría compartida y registra la jornada en segundos al entrar al obrador o al mostrador.
Esas campañas alargan noches y fines de semana. WeWorking te permite ver horas reales por empleado y filtrar extras tras el pico, para cuadrar nómina y no perder el detalle de quién reforzó producción.
Sí. Cada punto de venta y el obrador son centros en WeWorking. El personal ficha donde trabaja ese día y tú unificas informes sin mezclar plantillas de tienda y producción.
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