Registra la jornada laboral de forma sencilla y cumpliendo con la ley vigente al 100%. Aplicación para la gestión de personal, organización de turnos y control horario para empresas de trabajo temporal y servicios de temporada.
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Reduce el trabajo administrativo y rutinario en el control de las jornadas laborales. Invierte en la mejor experiencia para tu equipo y agiliza la gestión de trabajadores temporales en distintos clientes y sedes.
APP de control horario para Servicios de temporada
Con la opción de fichaje a través de dispositivos móviles, los empleados de tu empresa podrán registrar su entrada y salida desde cualquier lugar. WeWorking se encargará de registrar la hora exacta y la ubicación del fichaje, permitiéndote comprobar que los registros se realicen en el momento y lugar correspondientes, garantizando un control eficiente y preciso.
Gestor completo de horarios y turnos para Trabajos de temporada
A través de nuestra aplicación, podrás consultar fácilmente las horas trabajadas por cada empleado mediante informes detallados. Estos informes personalizados tendrán en cuenta factores como días festivos, vacaciones, bajas laborales y otros aspectos relevantes. Así, podrás disponer de información precisa y actualizada de cada uno de tus empleados en todo momento.
Fichaje horario trabajadores temporales en distintas sedes
Nuestra aplicación de última generación te permite consultar las horas trabajadas por cada empleado en tu empresa de trabajo de temporada mediante informes detallados y precisos, cumpliendo con la normativa laboral vigente de 2026. Podrás acceder a reportes personalizados que incluyen información clave como festivos, vacaciones, bajas médicas y otros factores relevantes.
En trabajo temporal el equipo se desplaza entre clientes y sedes. Con WeWorking fichan desde el móvil con geolocalización; tú controlas turnos, jornadas y ausencias desde el ordenador, cumpliendo la normativa de 2026 sin procesos complicados ni permanencia.
Más de 85 empresas de trabajos temporales ya lo hacen
Desde el 12 de mayo de 2019, el Real Decreto-ley 8/2019 obliga a todas las empresas en España a registrar diariamente la jornada laboral de cada trabajador, también en el ámbito de servicios de temporada. El registro debe incluir la hora de inicio y de fin de la jornada (art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores), conservarse al menos cuatro años y estar disponible para la plantilla, sus representantes y la Inspección de Trabajo. Un sistema digital evita fichajes en papel incompletos y reduce el riesgo de sanciones leves, graves o muy graves desde 626 € hasta 6.250 € (leve), de 6.251 € a 25.000 € (grave) y de 25.001 € a 225.018 € (muy grave), por no poder acreditar el control horario.
Real Decreto-ley 8/2019 · Art. 34.9 ETLa empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora.
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Registro preciso y seguro
Asegura un fichaje de empleados sin errores ni manipulaciones gracias a un sistema digital confiable.
Flexibilidad en el fichaje
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Gestión eficiente de turnos y horarios
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Sí. Desde el 12 de mayo de 2019, el Real Decreto-ley 8/2019 obliga a todas las empresas en España —también en el ámbito de servicios de temporada— a registrar diariamente la jornada de cada persona trabajadora. Da igual el tamaño de la plantilla: con un solo empleado ya aplica la obligación. El registro debe incluir, como mínimo, la hora de inicio y de fin de la jornada (art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores) y estar a disposición de la plantilla, de sus representantes y de la Inspección de Trabajo. No basta el cuadrante teórico ni el calendario laboral: hace falta un registro real, fiable y conservable. WeWorking te ayuda a cumplir esa obligación con fichaje digital e informes exportables.
Fuentes: Real Decreto-ley 8/2019 (BOE)Estatuto de los Trabajadores — art. 34.9 (BOE)Guía del registro de jornada (MITES)
La normativa exige conservar los registros de control horario durante un mínimo de cuatro años. Ese historial es la prueba ante una inspección. WeWorking guarda los fichajes en la nube de forma automática durante ese periodo, para que puedas recuperar entradas, salidas e informes por empleado o centro sin depender de hojas sueltas o archivos locales. Ese historial de cuatro años es la prueba que pide la norma (art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores) ante la plantilla, sus representantes y la Inspección de Trabajo.
Fuentes: Estatuto de los Trabajadores — art. 34.9 (BOE)Real Decreto-ley 8/2019 (BOE)
El incumplimiento del registro de jornada puede sancionarse como infracción leve, grave o muy grave según la LISOS. Las cuantías orientativas van desde 626 € hasta 6.250 € (leve), de 6.251 € a 25.000 € (grave) y de 25.001 € a 225.018 € (muy grave). Un software de control horario reduce el riesgo de sanciones y te permite demostrar el cumplimiento con informes exportables para gestoría o Inspección de Trabajo. Un registro incompleto o no disponible eleva el riesgo de tipificación grave o muy grave según la LISOS.
Fuentes: LISOS — infracciones y sanciones (BOE)Real Decreto-ley 8/2019 (BOE)Estatuto de los Trabajadores — art. 34.9 (BOE)
Sí, la plataforma permite gestionar empleados que prestan servicios en múltiples empresas o sedes. Cada trabajador puede fichar su entrada y salida desde diferentes ubicaciones con geolocalización, y tu empresa puede acceder a todos los registros en tiempo real En el contexto de servicios de temporada, WeWorking centraliza el fichaje (app, tablet o panel web) y los informes para que cumplas el registro diario que exige la normativa y puedas acreditarlo ante una inspección.
El software está diseñado para cumplir con la legislación laboral de registro horario. Genera informes detallados de las horas trabajadas, permite auditorías rápidas y facilita la transparencia en la gestión del tiempo de los trabajadores temporales, reduciendo riesgos legales En el contexto de servicios de temporada, WeWorking centraliza el fichaje (app, tablet o panel web) y los informes para que cumplas el registro diario que exige la normativa y puedas acreditarlo ante una inspección.
Sí, la herramienta permite gestionar turnos rotativos, horarios flexibles y cambios de turno. Esto es ideal para empresas de servicios temporales que manejan diferentes horarios para distintos clientes En el contexto de servicios de temporada, WeWorking centraliza el fichaje (app, tablet o panel web) y los informes para que cumplas el registro diario que exige la normativa y puedas acreditarlo ante una inspección.
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