Lleva el control de la jornada laboral en joyerías de forma sencilla y cumpliendo al 100% con la normativa. Una aplicación diseñada para la gestión de personal, organización de turnos y control horario.
15 días · Sin tarjeta de crédito · Sin permanencia
Con la confianza de más de 2000 empresas
Optimiza la gestión de horarios en joyerías. Agiliza el control de la jornada laboral y brinda a tu equipo una experiencia más cómoda y eficiente.
APP de control horario para Joyerías
Gracias a la posibilidad de registrar la jornada laboral desde dispositivos móviles, los empleados de joyerías pueden fichar de manera fácil y cómoda desde cualquier lugar. WeWorking registra con precisión tanto la hora exacta como la ubicación del fichaje, lo que te permite asegurarte de que cada entrada y salida se realiza en el momento y lugar correspondientes.
Gestor completo de horarios y turnos para Joyerías
Con nuestra innovadora aplicación, podrás revisar el tiempo trabajado por cada miembro del equipo a través de informes completos y detallados. Tendrás acceso a reportes personalizados que incluyen días festivos, vacaciones, ausencias por enfermedad y otros datos relevantes. Así, podrás contar con un control total y transparente de la jornada laboral de tu personal.
Fichaje horario trabajadores en Joyería
Nuestra avanzada aplicación te permite consultar el tiempo trabajado por cada empleado a través de informes precisos y detallados, cumpliendo con la nueva normativa laboral de 2026. También incluye herramientas especializadas para gestionar horas extra y turnos, lo que facilita un control eficiente y exacto de las jornadas laborales.
Soporte fijo mediante tablet con tarjetas o QR
Nuestra aplicación, fácil de usar e intuitiva, está diseñada para simplificar el control horario en joyerías. Los empleados pueden registrar su jornada de manera rápida utilizando una tablet, tarjeta o código QR. Sin complicaciones, podrás gestionar los horarios de forma eficaz y generar informes completos sobre las horas trabajadas, días festivos, vacaciones y ausencias.
En joyerías el equipo necesita fichar con precisión en tienda. Con WeWorking fichan desde el móvil con geolocalización; tú controlas turnos, jornadas y ausencias desde el ordenador, cumpliendo la normativa de 2026 sin procesos complicados ni permanencia.
Más de 2000 empresas ya lo hacen
Desde el 12 de mayo de 2019, el Real Decreto-ley 8/2019 obliga a todas las empresas en España a registrar diariamente la jornada laboral de cada trabajador, también en el ámbito de Joyerías. El registro debe incluir la hora de inicio y de fin de la jornada (art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores), conservarse al menos cuatro años y estar disponible para la plantilla, sus representantes y la Inspección de Trabajo. Un sistema digital evita fichajes en papel incompletos y reduce el riesgo de sanciones leves, graves o muy graves desde 626 € hasta 6.250 € (leve), de 6.251 € a 25.000 € (grave) y de 25.001 € a 225.018 € (muy grave), por no poder acreditar el control horario.
Real Decreto-ley 8/2019 · Art. 34.9 ETLa empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora.
Multas de la Inspección de Trabajo. Evítalas con WeWorking.
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Cumple la normativa fácilmente y sin complicaciones con WeWorking
Registro preciso y seguro
Controla el fichaje de empleados mediante un sistema digital confiable.
Flexibilidad en el fichaje
Compatible con diversos dispositivos, como tablets, tarjetas o código QR, sin necesidad de huella dactilar. También con app móvil y geolocalización.
Gestión de turnos y horarios
Organiza turnos rotativos, festivos, vacaciones y ausencias de manera eficiente.
Informes automáticos
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Sí. Desde el 12 de mayo de 2019, el Real Decreto-ley 8/2019 obliga a todas las empresas en España —también en el ámbito de Joyerías— a registrar diariamente la jornada de cada persona trabajadora. Da igual el tamaño de la plantilla: con un solo empleado ya aplica la obligación. El registro debe incluir, como mínimo, la hora de inicio y de fin de la jornada (art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores) y estar a disposición de la plantilla, de sus representantes y de la Inspección de Trabajo. No basta el cuadrante teórico ni el calendario laboral: hace falta un registro real, fiable y conservable. WeWorking te ayuda a cumplir esa obligación con fichaje digital e informes exportables.
Fuentes: Real Decreto-ley 8/2019 (BOE)Estatuto de los Trabajadores — art. 34.9 (BOE)Guía del registro de jornada (MITES)
La normativa exige conservar los registros de control horario durante un mínimo de cuatro años. Ese historial es la prueba ante una inspección. WeWorking guarda los fichajes en la nube de forma automática durante ese periodo, para que puedas recuperar entradas, salidas e informes por empleado o centro sin depender de hojas sueltas o archivos locales. Ese historial de cuatro años es la prueba que pide la norma (art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores) ante la plantilla, sus representantes y la Inspección de Trabajo.
Fuentes: Estatuto de los Trabajadores — art. 34.9 (BOE)Real Decreto-ley 8/2019 (BOE)
El incumplimiento del registro de jornada puede sancionarse como infracción leve, grave o muy grave según la LISOS. Las cuantías orientativas van desde 626 € hasta 6.250 € (leve), de 6.251 € a 25.000 € (grave) y de 25.001 € a 225.018 € (muy grave). Un software de control horario reduce el riesgo de sanciones y te permite demostrar el cumplimiento con informes exportables para gestoría o Inspección de Trabajo. Un registro incompleto o no disponible eleva el riesgo de tipificación grave o muy grave según la LISOS.
Fuentes: LISOS — infracciones y sanciones (BOE)Real Decreto-ley 8/2019 (BOE)Estatuto de los Trabajadores — art. 34.9 (BOE)
En joyería priorizas higiene y discreción: QR o tarjeta en un kiosco en zona de personal, o app en el móvil de la tienda. WeWorking registra la jornada en segundos al abrir y cerrar, sin lectores de huella junto al cliente.
Navidad, bodas o inventarios alargan jornadas. Con WeWorking contrastas el horario de tienda con el fichaje real y filtras extras por empleado. Así cuadras la nómina tras picos de afluencia sin hojas en el cajón.
Sí. Cada local o taller es un centro en WeWorking. El personal ficha donde trabaja ese día y tú ves asistencia por sede, útil cuando alguien cubre otra boutique o pasa la mañana en taller.
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