Para la mayoría de las empresas, la gestión de horas extra es algo bastante complejo y en muchos casos, estas no quedan bien registradas en el contrato laboral.
Las horas extraordinarias son aquellas que se hacen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria laboral. A pesar de su objetico, es el de ser «una ayuda» ante picos de trabajo puntuales, muchas veces se abusa de ella y por eso, el Estatuto de los Trabajadores las regula minuciosamente.
Pues bien, si quieres saber el máximo de horas extra al año, sin caer en la ilegalidad, aquí tienes la respuesta.
¿Cuántas horas extras se pueden hacer al año?
En España, el número de horas extra al año, como máximo, es de 80 horas para un trabajador con jornada completa.
No obstante, siempre hay ciertos matices que deben de conocerse para calcular este número correctamente:
- Contratos a tiempo parcial: ¡Mucho ojo! Los trabajadores a tiempo parcial no pueden hacer horas extra, está prohibido (salvo por fuerza mayor). Lo que sí pueden hacer son «horas complementarias», que tienen su propia regulación y limitaciones.
- Solo cuentan las «voluntarias»: Las 80 horas se refieren a las horas extras comunes. No se computarían en este límite las horas que se hacen para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes (horas por fuerza mayor).
- Compensación con descanso: Si se compensan las horas extras con tiempos de descanso retribuido siempre dentro de los cuatro meses siguientes a su realización, estas no cuentan para el límite de las 80 horas anuales.
¿Cuántas horas extras se pueden hacer al mes?
Como dato curioso, el Estatuto de los Trabajadores no ha fijado un límite mensual específico de horas extras, ya que se tiene en cuenta el cómputo anual.
Pero, si que hay un límite indirecto infranqueable: el descanso obligatorio.
- El descanso mínimo de 12 horas entre jornadas siempre debe respetarse.
- Hay que respetar el descanso semanal (un día y medio ininterrumpido).
- La jornada semanal no superará las 48 horas de promedio en cómputo de hasta cuatro meses (incluyendo las extras).
Por esta razón, a pesar de que no hay un número exacto de horas extra mensual, si trabajas 40 horas extras en un solo mes, posiblemente se esté quebrantando los periodos de descanso obligatorio o puede que agotes el cupo anual en poco tiempo.
¿Qué pasa si hago más de 80 horas extras?
Si superas el límite de las 80 horas anuales se genera un escenario de riesgo sobre todo para la empresa, aunque afecta directamente al trabajador:
1. Sanciones y Multas para la Empresa
Si se supera el límite máximo de horas extra anuales, se considera una infracción grave según la LISOS (Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social). La sanción económica para la empres puede estar entre los 751 € y los 7.500 €. Pero, si la inspección además se da cuenta de que esto es una práctica sistemática y se ha hecho con varios trabajadores, la cuantía puede dispararse.
2. Obligación de pago y cotización
Aún siendo horas «ilegales» por sobrepasar el límite, el empresario está obligado a pagarlas o compensarlas y, además, a cotizar por ellas. Aunque sean horas fuera de la ley no exime a la empresa de su remuneración; por lo tanto, el trabajador puede reclamarlas a nivel judicial.
3. Riesgo de Inspección de Trabajo
Trabajar más de 80 horas al año, suele ser una señal de alerta para la Inspección de Trabajo. Por lo tanto abrirá una inspección global de todo el Registro de Jornada. Si además se edita el registro o no existen, la empresa se enfrentará a sanciones extra.
4. Salud del trabajador
Pero ante todo, y dejando a un lado el tema ¡económico, el exceso de horas incrementa el riesgo de fatiga crónica algo ,uy peligroso en un entorno laboral que puede repercutir en el aumento de accidentes laborales. Si un trabajador tiene un accidente después de superar el límite legal de horas extra, la responsabilidad civil y penal de la empresa puede ser catastrófico.
| Concepto | Límite Legal |
| Anual | 80 horas (salvo compensación con descanso en 4 meses). |
| Mensual | No definido, pero limitado por el descanso de 12h entre jornadas. |
| Fuerza Mayor | Sin límite máximo (pero deben estar justificadas). |
| Tiempo Parcial | 0 horas extraordinarias (solo horas complementarias). |
Como conclusión final, haya que dejar claro que las horas extraordinarias siempre deben ser la excepción, no la regla.
Deben quedar siempre bien reflejadas en un sistema de fichaje y tanto si eres trabajador como empresario, debes tener la obligación de ceñirte a lo que dice la ley.
