Cumple con la normativa estipulada en el Real Decreto - ley 8/19 de registro horario con una solución simple, completa y adaptable a cualquier empresa. Controla y gestiona la jornada laboral de forma eficiente.
Gestiona automáticamente la asistencia y las horas trabajadas de tus empleados, sin registros manuales.
Organiza, ajusta y optimiza
turnos fácilmente, con
visibilidad para todo el
equipo.
Conoce desde donde fichan tus empleados. Crea límites de distancias permitidas para fichar.
Reúne en un solo lugar todos los datos de tu equipo, desde información personal hasta su historial y desempeño.
Informes y estadísticas de asistencia. Visualiza informes y controla el fichajes de tus empleados.
Crea diferentes centros de trabajos o empresas con empleados asociados a cada uno de ellos.
Controla vacaciones y ausencias de los trabajadores fácilmente con nuestro sistema de control horario.
Posibilidad de fichaje con tarjetas o PIN en dispositivo físico ubicado en el centro de trabajo.
Facilita acceso a tu asesor de confianza para ayudarte con la gestión laboral de tus empleados.
Transforma tu forma de trabajar para siempre.
Reduce el trabajo administrativo y rutinario en el control de las jornadas laborales, invierte en la mejor experiencia para tu equipo.
Garantiza que cada fichaje se registre correctamente, asegurando la exactitud de las entradas y salidas de tus empleados.
Asegura que tu empresa cumpla con las normativas de control horario vigentes, manteniendo un registro conforme a la ley.
Ahorra tiempo de trabajo optimizando procesos de gestión de jornadas laborales y turnos de tus empleados usando nuestra solución de control horario.
Cumple la normativa fácilmente y sin complicaciones con WeWorking
Control horario integral y conforme a la ley
Cumple con la normativa de forma sencilla gracias a un software de control horario intuitivo, adaptado a todo tipo de empresas y validado por la legislación vigente.
Registro horario digital eficiente
Un sistema completo y seguro que garantiza el registro, almacenamiento y conservación de los datos exigidos por la Inspección de Trabajo. Toda la información se guarda en la nube y está siempre disponible, con la posibilidad de generar informes en PDF, Excel, HTML o Word.
Variedad de métodos de fichaje
WeWorking ofrece soluciones adaptadas a cada empresa: fichaje desde la app móvil o tablet (Android e iOS), terminales físicos, escritorio, email o teléfono. Además, incorpora funciones como geolocalización, firma digital y opciones personalizadas según tu operativa.
Control horario desde cualquier dispositivo
Optimizado para gestionar la jornada laboral desde cualquier lugar. No requiere inversiones en equipos costosos y permite el acceso desde diferentes dispositivos, con roles y permisos diferenciados para empleados y administradores. Ideal tanto para pequeñas como grandes empresas.
Se trata del registro que recoge el inicio y fin de la jornada laboral de cada trabajador, dejando constancia de las horas trabajadas.
Consiste en anotar cada día la hora de entrada y salida de cada empleado. Es importante tener en cuenta que, ante una inspección, no sirven los calendarios laborales, horarios o cuadrantes como prueba.
Sí. Desde el 12 de mayo de 2019, todas las empresas están obligadas por ley a registrar las horas de trabajo de sus empleados.
Así es. No importa el tamaño o sector de la empresa, todas a partir de un trabajador están sujetas a esta obligación.
Todos los empleados, salvo algunas excepciones como altos cargos, trabajadores autónomos y ciertos colectivos con una relación laboral especial.
No están obligados a fichar los siguientes perfiles:
Directivos de alto nivel
Autónomos
Socios de cooperativas
Personal del hogar
Deportistas profesionales
Artistas del mundo del espectáculo
Abogados que trabajen en despachos
Cualquier persona cuya actividad esté reconocida legalmente como relación laboral especial
No, es una responsabilidad del empleador establecer un sistema para registrar la jornada. Los trabajadores deben utilizarlo para anotar sus horarios.
Según la ley, la jornada ordinaria no debe superar las 40 horas semanales de trabajo efectivo. Este límite puede cambiar según el convenio del sector.
Por norma general, se debe registrar tanto la entrada como la salida del trabajo. Es recomendable también fichar en los descansos para mayor claridad.
Según la normativa vigente, los registros de control horario deben conservarse durante un mínimo de 4 años. Esto asegura que se pueda demostrar el cumplimiento de la jornada laboral y permite a las empresas estar preparadas ante cualquier inspección laboral. En nuestra app, los registros se almacenan de manera segura en la nube para facilitar su acceso durante todo este período.
Las horas complementarias las hacen los trabajadores a tiempo parcial, fuera de su horario habitual. No pueden superar el 30% de su jornada pactada y deben ser notificadas con al menos tres días de antelación.
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